Traditionelle Rekrutierungsmethoden legen häufig den Schwerpunkt auf Lebensläufe, akademische Abschlüsse und ansprechende CV-Designs, wodurch Kandidaten mit starken, relevanten Fähigkeiten oft übersehen werden. In der heutigen Arbeitswelt verliert dieser Ansatz jedoch an Bedeutung. Ein Bericht von LinkedIn zeigt, dass 89 % der Personalverantwortlichen überzeugt sind, dass eine kompetenzbasierte Einstellung bessere Ergebnisse liefert, dennoch wissen viele Bewerber nicht, wie sie sich in diesem neuen Umfeld zurechtfinden sollen. In diesem Workshop lernen die Teilnehmer die Grundlagen der kompetenzorientierten Rekrutierung kennen und erhalten Strategien, wie sie ihre Stärken ins Rampenlicht rücken und in diesem sich wandelnden Umfeld erfolgreich sein können.

Das Verständnis des Übergangs von abschlussorientierten zu kompetenzorientierten Einstellungspraktiken.

Techniken zur effektiven Identifikation und Präsentation Ihrer Kernkompetenzen.

Anwendungen erstellen, die den Erwartungen moderner Arbeitgeber und ATS-Systeme entsprechen.